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      区分劳务和承揽合同看三点

      时间:2022-12-09 17:58:12 本站 点击:25

        桐柏某有限公司从事再生资源生产,厂区设在桐柏县黄岗镇。2014年1月至2015年2月,该公司雇用刘某在该厂从事机械维修工作,月工资8000元。2015年2月因春节放假停产,刘某离岗。

        2015年4月12日,该厂继续生产,经厂区负责人王某同意,刘某回到厂区从事机器磨损件维修工作。双方约定工作采取计件工资,刘某食宿在该厂。

        2015年4月19日晚,因车间测试机器不稳,刘某上前查看时右眼被机器崩伤,受伤后他被送往桐柏县人民医院治疗,诊断为“眼球钝挫伤”,住院15天支付医疗费5469.5元。之后,他先后于2015年5月5日至5月11日和6月15日至6月22日两次在郑州大学第一附属医院治疗,共计13天,支出医疗费19761.14元。

        刘某受伤后,桐柏某有限公司先后为其垫付医疗费15978.9元。2015年8月5日,刘某的伤情被南阳阳光法医临床司法鉴定所鉴定为伤残九级。原告刘某将桐柏某有限公司诉至桐柏县人民法院,要求其赔偿各项损失共计16.9万余元;本案的诉讼费用由被告承担。

        庭审中,关于原被告双方之间构成劳务关系还是承揽合同关系的问题上,合议庭主要存在以下两种意见。

        第一种意见认为,原被告双方之间构成承揽合同关系。理由是:原被告双方未签订劳动合同,也没有办理其他招工手续,两者之间不存在隶属关系,双方的地位是平等的。原告刘某虽在该厂工作,但与该厂之间没有劳动关系。原告按照其维修机器数量计算报酬,原告与被告之间存在的是一种口头上的承揽合同关系,故原告的损伤应由其自己承担。

        第二种意见认为,原被告双方之间构成劳务关系。理由是:被告自2014年1月至2015年2月雇用原告从事机械维修,并按月支付工资,双方形成劳务关系。后因春节放假停产,原告离岗。2015年4月被告恢复生产后,原告经被告同意又到被告处工作,并约定按计件付报酬,原告食宿均在被告单位,原告与被告虽然没有签订正式的劳动合同,但两者之间存在事实上的劳动关系。被告对原告的损伤应承担相应的赔偿责任。

        桐柏县法院根据认定的事实及相关法律法规,一审判决被告桐柏某有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘某各项经济损失9.9万余元。一审判决后,被告不服提起上诉。近日,南阳市中级法院作出驳回上诉,维持原判的终审判决。

        劳务关系是指劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系。承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。

        第一,从双方当事人之间是否存在控制、支配和从属关系分析。承揽合同关系中,承揽人提供的是一种独立性劳动,与定作人之间没有隶属关系,两者的地位是平等的。而在劳务关系中,提供劳务方根据用工方的指示从事生产经营活动,双方形成劳动力的支配与被支配关系。

        第二,从工作环境、劳动时间及报酬给付方式分析。劳务关系中一般由用工方提供工作环境和工作条件,劳动时间较长,一般定期给付劳动报酬。承揽合同关系中承揽方往往自己准备工具设备,在限定的场所和时间内一次性完成工作任务,交付工作成果,一般一次性结算报酬。

        第三,从法律责任承担方式分析。劳务关系中,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽合同关系中,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。

        结合本案,原告受伤时提供的劳务系维修业务,与被告陈述的按照工作量计算报酬并无矛盾。原告虽然按照工作量计算报酬,但其仍然食宿在被告处,在被告提供的工作环境和工作条件下工作,使用被告的设备对磨损件进行维修,并接受被告的统一管理和支配,由被告定期支付给原告报酬。原被告双方之间的关系应认定为劳务关系。

        《侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告在劳务中自己受伤,被告作为接受劳务一方应当承担民事责任。但原告作为成年人未尽到安全注意义务,应减轻被告的赔偿责任,以被告负担70%为宜。原告的损失为15.5万余元,被告应承担10.8万余元。扣除被告已垫支的,实际损失为9.2万余元。同时被告应承担精神抚慰金7000元,共计9.9万余元。遂依据相关法规,法院作出上述判决。(张华艳)

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