1. 首页>>劳动合同 >> 浅析劳动合同的解除以及经济补偿

      浅析劳动合同的解除以及经济补偿

      时间:2022-12-11 23:50:41 本站 点击:22

        重庆合纵律师事务所高级合伙人,房产与建设工程法律事务中心主任,渝中区十佳律师,重庆电视台公益律师团律师,重庆市律协劳动和社会保障专业委员会委员。

        (一)协商解除劳动合同单位是否支付经济补偿?取决于哪一方首先提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条的规定,如果是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商达成一致,用人单位应支付经济补偿。如果是劳动者本人主动提出解除劳动合同并与单位达成一致,用人单位则不支付经济补偿。

        (二)用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否支付经济补偿?根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单位根据以下六种情形提前解除劳动合同不需要支付经济补偿:

        (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

        除上述六种情形外,单位根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者或者依据《劳动合同法》第四十一条实行经济性裁员均需向劳动者支付经济补偿。

        (三)劳动者提前与单位解除劳动合同单位是否支付经济补偿?劳动者根据以下情形提前解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿:

        经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      《浅析劳动合同的解除以及经济补偿》
      将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
      推荐度:
      下载文档

      文档为doc格式