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      《劳动合同法》释义(6)

      时间:2022-12-11 23:51:12 本站 点击:22

        【释义】本条是关于存在危害安全生产情形时劳动者拒绝履行劳动合同的法律后果和所享有的权利的规定。

        安全生产不但关系到劳动者的安全,还直接关系到广大群众的生命和财产安全,关系到社会的和谐稳定。为此,我国专门制定了《安全生产法》,其中明确规定从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。《劳动法》中也明确规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行。为了确保劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业权利的实现,防止安全事故的发生,本条规定在上述情况下劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,不承担任何违反劳动合同的法律后果。同时本条进一步规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

        第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

        【释义】这两条是关于劳动合同的履行与用人单位有关事项变更、用人单位合并或分立等之间关系的规定。

        从法律上说,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,只是用人单位自身的名称或内部有关人员发生了变化,并不影响其对外的权利和义务,因此在这种情况下,其对劳动者的权利义务也不应该发生改变。而用人单位无论在合并还是分立时,都应该依法处理其合并或分立前与他人发生的权利和义务,这样才能维护正常的社会秩序。为维护社会的正常秩序,《劳动合同法》根据相关法律体系的精神规定,原劳动合同依然有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

        在现实生活中,有一些用人单位常常以用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或以单位的合并、分立为由,试图逃避劳动合同的约束,侵害劳动者的利益。《劳动合同法》的以上两条规定,限制了企业的这种不法行为,为维护劳动者权益提供了法律的保证。

        第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

        签订劳动合同后,劳动者和用人单位的权利和义务并非不可改变的,通过一定的程序,劳动合同是可以依法变更的。变更时要注意两大要点:一是双方平等自愿,二是必须采取书面形式,同时,为了避免日后的纠纷,双方还要各持一份。

        现实生活中,不少的劳动者和企业之间签订劳动合同后要再作变更,特别是作一些小的变更时,往往不注重程序,一旦发生纠纷双方就会纠缠不清。为了维护双方的利益,减少纠纷,建议双方都严格按照法律的规定,采取书面形式来变更。

      《《劳动合同法》释义(6)》
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