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      劳动合同这3点要写清

      时间:2022-12-12 10:07:12 本站 点击:21

        每年的6月7月都是毕业季,有相当数量的应届大学生选择就业,但职场新人在就业初始可能会遇到许多问题,甚至是劳动争议纠纷,所以,一些注意事项应当牢记。

        首先,在毕业生就业时,会存在offer、三方协议、劳动合同三种合同形式,其中,只有劳动合同才是最终具有最强法律效力的合同,是《劳动合同法》认定的劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实证明。具体来说,三方协议一般是指高校、应届毕业生以及用人单位之间签订了一份约定权利义务关系的民事合同,毕业生事前通过学校与用人单位签订三方协议,毕业之后到岗工作,如果反悔,可能会承担违约责任;offer相当于用人单位的“录取通知书”,但具体的事项没有具体约定清楚,还应当以《劳动合同》为主。

        关于劳动合同的期限,我国《劳动合同法》规定了三种劳动合同,即,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者权益保障更具效力,企业不会以“劳动期限终止”为由来终止劳动合同。在约定试用期时,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

        另外,基于对劳动者的保护,法律规定了一些劳动合同无效或者是部分无效的情形,即,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

        例如,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。那么,如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的,并且在劳动合同之中明确约定“劳动者放弃缴纳社保”的事项,那么该劳动合同中约定的不缴纳社会保险费的事项就是无效的。

        新一代的劳动者法律维权意识增强,更应该拿起法律的武器维护自己的合法权益,只有形成全民守法的社会氛围,才会营造更加良好的就业环境。返回搜狐,查看更多

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