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      变更劳动合同被裁员员工将世纪互联告上了法院!

      时间:2022-12-12 10:08:16 本站 点击:24

        那么,笔者要问问大家,有没有了解过企业变更劳动合同的用工主体,工作岗位、工作地点、薪资报酬都不变,工龄连续计算的情况下,是否需要与劳动者协商一致?是否违法?是否可以规避裁员风险?

        2、光载无限公司、世纪宽带公司共同向我支付2019年10月1日至2019年10月25日期间拖欠的工资6700元;

        3、光载无限公司、世纪宽带公司共同向我支付2018年10月1日至2019年10月25日期间拖欠的绩效工资32000元;

        我于2007年6月28日入职世纪宽带公司,后一直在两被告处劳动,两被告对我混同用工。2014年6月28日世纪宽带公司与我签订了无固定期限劳动合同,约定我担任行政主管职务,月工资8730元。2017年5月1日换签劳动合同主体至光载无限公司。

        2019年10月25日,光载无限公司出具《解除或终止劳动合同通知书》,单方辞退了我。光载无限公司不仅没有向我支付任何的经济补偿,并且还拖欠了我的工资。两被告存在人员混同、办公地点混同、办公系统一致、财务混同、工作交叉的情形,我在职期间同时向两被告提供劳动,且两被告与我换签劳动合同,所以两家公司构成混同用工,应当对我之诉讼请求承担连带责任。

        我公司不同意特**要求我公司就其与光载无限公司之间关于劳动关系的相关请求承担连带责任。我公司与光载无限公司是两个独立的法人,各自属于独立承担民事责任的主体。特**自入职光载无限公司后就已经从我公司离职,不再为我公司提供工作,其工资的发放、社保缴纳以及签署的劳动合同都属于光载无限公司,和我公司无关。

        我公司认为特**主张与光载无限公司建立劳动合同后与我公司共同混合用工,不符合实际情况,特**在光载无限公司工作期间,为光载无限公司提供劳动,没有为我公司提供过劳动,我公司不同意承担责任。我公司隶属于上市公司,世纪互联数据中心有限公司在美国纳斯达克上市,特**提交的激励股权也是这一上市公司的激励股权,并不是我公司的股权,我公司与光载无限公司都属于世纪互联集团的下属公司,世纪互联集团有一个集团部,管理整个集团的相关业务,我公司和光载无限公司均受集团的管理。

        光载无限公司虽然是我公司作为股东之一出资的公司,但是我公司只占了33.33%的股份,上海智链空间科技有限公司占66.67%的股份,他们属于大股东,他们负责光载无限公司的整体业务运营,光载无限公司的业务和我公司的业务分开,业务上不存在交叉,但光载无限公司和我公司之间有采购业务,所以光载无限公司的员工有时会和我公司的员工进行联络沟通,共同处理一些业务事情,但不存在业务混同的情况。

        世纪宽带公司系光载无限公司股东之一,并认定。结合世纪宽带公司、光载无限公司的办公系统、办公地点和工作内容存在重叠情况。法院认定在田xx劳动合同换签至光载无限公司之后,田xx的工作管理、业务内容等仍存在混同情形。

        光载无限公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方,未举证证明特**的工资标准及支付情况,故本院结合银行对账单中显示的工资实发情况,认定特**的月工资标准为8730元,光载无限公司未向特**支付2019年10月工资。特**虽主张其另有补助,但未能就双方就此存在约定提举证据,对其主张本院不予采纳。

        经核算,仲裁就该项的裁决结果并未低于法定标准,仲裁裁决作出后,光载无限公司未提起诉讼,应视为认可仲裁裁决结果,故光载无限公司应向特**支付2019年10月1日至2019年10月25日期间工资6700元。

        特**就此提举的电子邮件,并未出示原始载体,其未提举其他有效证据证明其与光载无限公司约定有绩效工资且其符合绩效激励条件,应自行承担不利后果。故特**要求光载无限公司与世纪宽带公司共同支付其2018年10月1日至2019年10月25日期间绩效工资的请求缺乏依据,本院不予支持。

        光载无限公司未举证证明存在客观情况发生重大变化的情况,亦未举证证明与特**协商变更劳动合同内容,应承担举证不能的法律后果。故本院认定2019年10月25日光载无限公司以客观情况发生重大变化为由将特**辞退,构成违法解除劳动合同,故光载无限公司应向特**支付违法解除劳动合同赔偿金。

        其中,关于核算赔偿金的工作年限,综合特**提交的若干劳动合同及变更、续订协议载明特**的工龄连续计算的情形、其社会保险缴纳主体情况、以及世纪宽带公司未向特**支付解除劳动合同经济补偿金之情形,可以与特**的主张相印证,故本院认定核算赔偿金时其在光载无限公司的工作年限应自2007年6月28日起算。

        光载无限(北京)科技有限公司与北京世纪互联宽带数据中心有限公司于本判决书生效之日起十日内,共同向特**支付工资6700元;支付违法解除劳动合同赔偿金226980元;驳回特**的其他诉讼请求。

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