1. 首页>>劳动合同 >> 《劳动合同法》应用8:劳动合同的文本交付

      《劳动合同法》应用8:劳动合同的文本交付

      时间:2022-12-12 10:09:13 本站 点击:21

        实践中,不少单位在签订合同后,没有将其中一份交付劳动者,而是同时由单位保管,导致劳动者在发生争议时维权难度加大。

        1、根据《劳动合同法》第八十一条规定,“……用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”具体而言:

        一是行政责任,由劳动部门责令改正,情节轻微并能及时改正的,应口头责令改正,立即改正有困难的,应下达限期整改指令书,逾期拒改,可处以一定金额的罚款。

        2、对于行政责任,主要通过向劳动行政部门投诉举报来维护自己的权益。行政部门无论是主动巡查发现问题,还是接受举报掌握线索,都应当对此开展调查,并作出相应处理。

        2008年6月,某市劳动保障监察部门在日常巡查中发现一公司提供的劳动合同都是双份,怀疑该公司没有将合同文本交付劳动者本人。经调查了解,该公司共有20名劳动者的合同没有及时交付给劳动者。

        监察人员根据《劳动合同法》第八十一条规定下达了限期改正决定书,要求公司十日内将合同文本交付劳动者本人,但公司以合同文本已放入劳动者本人档案为由,没有执行。监察人员再次下达整改指令,指出拒不改正的,将处以2000元以上20000元以下罚款,该单位最终在限期内将合同文本交付劳动者本人。

        3、用人单位赔偿责任,劳动者可以通过仲裁及诉讼维权,不过实践中此类情况发生较少,主要在于因没有交付合同文本、直接导致劳动者经济损失的情况较少,一般也较难证明。

        答案是不能。《劳动合同法》第八十一条规定,此类情况由劳动行政部门责令改正,不属于劳动仲裁和法院诉讼受理范围,因此劳动者只能向劳动行政部门投诉举报,从实践情况看这也是最为有效的解决方式。

        当然,如果行政部门不作为,或者处理结果没有达到预期,此时可以通过行政诉讼的方式,告行政部门不作为。

        实践中,此类案件不少,但最终结果都是劳动者败诉。就主流观点而言,合同文本没有交付劳动者,不影响劳动合同的效力,更不代表双方没有签订过劳动合同。因此,以此为由主张双倍工资,一般得不到法院支持。

        不过也有个别案例,法院认为劳动合同的签订是一个包括合同交付在内的完整过程,劳动合同没有交付意味着签订劳动合同的完整过程没有结束,但此类案例基本上没有代表性,也不符合劳动合同以签字盖章为生效条件的法律规定。

      《《劳动合同法》应用8:劳动合同的文本交付》
      将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
      推荐度:
      下载文档

      文档为doc格式