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      实用的劳动合同模板六篇

      时间:2021-01-25 09:22:13 本站 点击:344

      实用的劳动合同模板六篇

        现今很多公民的维权意识在不断增强,合同的类型越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编整理的劳动合同6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

      实用的劳动合同模板六篇

      劳动合同 篇1

        合同编号:_________

        甲方(用人单位)名称:_________

        地址:__________________________

        性质:__________________________

        法定代表人(委托代理人):______

        乙方(劳动者)姓名:____________

        性别:__________________________

        出生年月:______________________

        家庭住址:______________________

        居民身份证号码:________________

        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

        一、合同类型和期限

        第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限:

        (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        (二)无固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

        (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。

        二、工作内容

        第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

        第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

        三、工作时间和休息休假

        第四条乙方实行_________工时制。

        (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

        (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

        (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

        第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

        第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

        四、劳动保护和劳动条件

        第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

        第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

        第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

        五、劳动报酬

        第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。

        第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_________种工资形式:

        (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、____________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

        (二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为_________。

        (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。

        第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

        第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

        第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失

        业保险标准支付乙方停工生活费。

        第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为_________元。

        第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

        六、社会保险和福利待遇

        第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

        甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

        第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

        第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

        第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

        第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇:

        1._________

        2._________

        3._________

        七、劳动纪律和规章制度

        第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

        第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

        第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

        八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

        第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

        第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

        第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:

        (1)_________

        (2)_________

        (3)_________

        2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

        4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

        第二十八条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

        1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

        3.双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

        第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

        第三十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同:

        1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

        2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;

        3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        4.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

        5.义务服兵役期间的;

        6.担任集体协商代表在履行代表职责的;

        7.符合法律法规、规定其他情况的。

        第三十一条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

        1.在试用期内的;

        2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

        第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

        第三十三条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

        第三十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

        第三十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。

        _________

        _________

        _________

        九、保守商业秘密和竞业限制

        第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。

        第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。

        第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后_________年(月)内,不得到经营同类业务且有

        竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

        十、经济补偿与赔偿

        第三十九条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

        1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

        2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

        第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

        第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

        第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

        第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

        1.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

        2.造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

        3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

        4.乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

        第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

        1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

        2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

        3.本合同约定的其他赔偿费用。

        十一、违反劳动合同的责任

        第四十五条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金25%元。

        第四十六条其他违约责任_________

        十二、双方约定的其他事项

        第四十七条_________

        十三、劳动争议处理

        第四十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

        十四、其他

        第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

        (一)_________

        (二)_________

        (三)_________

        第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

        第五十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

        第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方:_______________________________________

      劳动合同 篇2

        编号:____

        甲方:____

        乙方:____

        签订日期:____年__月__日

        北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同双方当事人基本情况

        第一条甲方

        法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____

        注册地址:____

        经营地址:____

        第二条乙方:____性别:____

        户籍类型(非农业、农业)

        居民身份证号码:________

        或者其他有效证件名称:________证件号码:____

        在甲方工作起始时间:____年__月__日

        家庭住址:____________邮政编码:____

        在京居住地址:________邮政编码:____

        户口所在地:____省(市)____区(县)____街道(乡镇)

        二、劳动合同期限

        第三条本合同为固定期限劳动合同。

        本合同于____年__月__日生效,其中试用期至____年__月__日止。本合同于____年__月__日终止。

        三、工作内容和工作地点

        第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

        第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:________

        第六条乙方工作应达到______________________________标准。

        四、工作时间和休息休假

        第七条甲方安排乙方执行____工时制度。

        执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

        第八条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

        五、劳动报酬

        第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____元或按______执行。

        乙方在试用期期间的工资为____元。

        甲乙双方对工资的其他约定__________________

        第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按__________执行。

        六、社会保险及其他保险福利待遇

        第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

        第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

        第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

        第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________

        七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

        第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的.事故,减少职业危害。

        第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

        八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

        第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

        第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

        第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

        九、当事人约定的其他内容

        第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:___________________

        十、劳动争议处理及其它

        第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        第二十三条本合同的附件如下:_________________________________

        第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

        第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

        甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

        法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

        签订日期:年月日

        劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止。

        甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)

        法定代表人或委托代理人(签章)年月日

        本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止。

        使用说明

        一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

        二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

        签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

        三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

        四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

        五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

        六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

      劳动合同 篇3

        甲方:

        乙方: (身份证号码: )

        甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

        一、劳动合同期限

        本合同为有固定期限的劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、工作内容及工作地点

        (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

        (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

        (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。

        三、工作时间和休息休假

        甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。

        四、劳动报酬

        甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

        五、劳动合同终止的条件

        经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:

        1、劳动合同期满的;

        2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失。

        七、其他条款

        (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。

        (二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

        (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

        甲方法定代表人签名: 乙方签名:

        本合同订立于 年 月 日

      劳动合同 篇4

        甲方(用人单位)名称:_________

        地址:_________

        性质:_________

        法定代表人(委托代理人):_________

        乙方(劳动者)姓名:_________

        性别:_________

        年龄:_________

        家庭住址:_________

        根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商, 自愿签订本劳动合同。

        第一条 合同期限:试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。工种_________。

        第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》

        第三条 甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。

        第四条 乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。 乙方必须正确行使权利,履行义务。

        第五条 乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等, 需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

        第六条 劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。 逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。

        第七条 甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。

        第八条 甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。赔偿标准和办法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行。

        第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期。医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。乙方医疗期满后, 因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

        第十条 按照《办法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限, 每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

        第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。

        第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇。

        第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。

        第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

        第十五条 本合同一式_________份,甲方、乙方和劳动部门各存_________份。

        第十六条 本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。

        第十七条 其他

        _________。

        甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

        法定代表人(签字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

        签订地点:_________ 签订地点:_________

      劳动合同 篇5

        甲方:某科技有限公司

        乙方:

        甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

        一、双方劳动合同约定期限为20XX年 月日至20XX年 月日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

        二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

        三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

        四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

        甲方:xx科技(无锡)有限公司

        乙方:

        日期:

        日期:

      劳动合同 篇6

        甲方(用人单位)名称:___________

        地址:___________________________

        性质:___________________________

        法定代表人(委托代理人):_______

        乙方(劳动者)姓名:_____________

        性别:___________________________

        出生年月:_______________________

        家庭住址:_______________________

        居民身份证号码:_________________

        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

        一、合同期限和工作内容

        第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)。

        试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。

        第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

        第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

        二、工作时间和休息休假

        第四条甲方安排乙方执行_________工时制。

        (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

        (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

        (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

        第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

        第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

        三、劳动保护和劳动条件

        第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

        第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

        四、劳动报酬

        第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

        第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_________元。

        实行计件工资的,每月底薪为_________元,计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。

        第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元。

        公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。

        法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_______元。

        第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_________元。

        第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

        第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

        五、保险福利待遇

        第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

        甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

        第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

        第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:

        1._________

        2._________

        3._________

        六、劳动纪律和规章制度

        第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

        第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

        第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

        第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

        第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

        七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

        第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

        第二十五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

        第二十六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方

        乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

        录用条件为:

        ①_________

        ②_________

        ③_________

        2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

        4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

        第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

        有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

        1.在试用期内的;

        2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

        第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

        第二十九条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

        八、经济补偿与赔偿

        第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

        1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

        2.甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

        第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

        第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

        1.由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

        2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

        3.本合同约定的其他赔偿费用。

        九、违反劳动合同的责任

        第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_________元。

        第三十四条其他违约责任

        十、双方约定的其他事项

        第三十五条_________

        十一、劳动争议处理

        第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

        十二、其他

        第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

        (一)_________

        (二)_________

        (三)_________

        第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

        第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

        第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

        甲方(盖章):__________________

        法定代表人:____________________

        (委托代理人):(签名)________

        __________年________月________日

        乙方(签名):__________________

        (委托代理人):(签名)________

        __________年________月________日

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